Junior, Pleno e Sênior - Qual a Diferença ?

Segundo especialistas, as nomenclaturas têm a ver com a formação (ou competências), tipo e tempo de experiência profissional. "Quem está no início da carreira assume funções básicas. É enquadrado, portanto, no nível junior", explica Melissa Campos, da MCampos Consultoria.

O coach Homero Reis, presidente da Homero Reis e Consultores, afirma que o nível profissional está atrelado às responsabilidades que o indivíduo tem ao assumir um cargo. "Antes essa definição era feita com base no conhecimento e tempo de experiência. Hoje a habilidade relacional ou comportamental é tão importante quanto os outros requisitos".

Segundo a consultora Melissa Campos, o profissional pleno possui nível de maturidade para tomar algumas decisões, desde que endossadas por um superior. Já o sênior tem autonomia suficiente para responder por um projeto ou negócio.

Melissa explica a ligação entre formação e nível profissional. "Digamos que o junior precisa de uma graduação, o pleno de uma especialização e o sênior de duas ou mais especializações e fluência em um idioma estrangeiro".

Vale lembrar que os níveis junior, pleno e sênior impactam diretamente na remuneração do profissional.

Trainee
Tempo de Experiência: 2 a 2 anos e meio.
Formação: Recém-graduado.
Responsabilidades: Tarefas de pequena ou média complexidade em áreas específicas. Elabora projetos sob supervisão.

Junior
Tempo de Experiência: até 5 anos.
Formação: Recém-graduado.
Responsabilidades: Funções de procedimentos simples ou que não exigem profundo conhecimento em um ramo de atuação.

Pleno
Tempo de Experiência: 6 a 9 anos.
Formação: Pós-graduado.
Responsabilidades: Atividades específicas, que exigem profundo conhecimento. Toma decisões endossadas por um superior.

Sênior
Tempo de Experiência: a partir de 10 anos.
Formação: Pós-graduado + Gestão.
Responsabilidades: Toma decisões. Age de forma autônoma, com base no conhecimento e experiências adquiridos ao longo da carreira. Gere pessoas e projetos.

Master
Tempo de Experiência: 15 anos ou mais.
Formação: Pós-graduado + Gestão + Certificações.
Responsabilidades: Atua fora do processo de supervisão ou por demandas. Gere projetos / negócios. Possui autonomia plena.

Fontes das classificações: Homero Reis (Homero Reis e Consultores) e Melissa Campos (MCampos Consultoria).